根据主题教育部署安排，12月18日下午，市人才集团召开调研成果交流会，集中交流调研情况，并围绕正反面典型案例进行研讨，进一步明确解决问题、推动发展的思路举措，真正把调研成果转化为推动公司高质量发展的实际成效。市人才集团党支部书记范建东主持会议并讲话。市委第二联络组派员列席会议。市人才集团领导班子成员、主题教育领导小组成员参加会议。

主题教育开展以来，领导班子成员紧密结合实际，认真梳理分管工作、重点领域存在的难点问题，聚焦公司发展关键，精心拟定调研课题，深入开展调研，取得了阶段性成效。

会上，领导班子成员分别围绕“市人才集团官网提升完善”“提升宿州市退役军人创业就业孵化基地建设”“健全完善‘三重一大’决策制度”“提升市人才集团财务管理水平”四个调研课题，详细介绍了调研背景和调研组织实施过程，着重谈调研中发现了什么问题、问题的根源是什么，以及分析研究后形成的工作思路和解决问题的对策举措，对推动调研成果转化运用的工作打算进行集中交流。

同时，领导班子成员分别围绕“嘉汇优配人才一体化服务平台提升完善”正面典型案例和“安徽威电智能科技有限公司未履行出资人义务问题”反面典型案例开展深入研讨，紧密结合实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深思教训启示，评估工作成效，检视差距不足，研究提出持续推进落实和改进提高的新办法、新举措。领导班子成员聚焦分管部门领域，坚持举一反三，找准“小切口”，从正面典型提炼指导实践、推动工作的经验启示，从反面典型中深挖思想根源、制度执行等方面的漏洞短板，研究解决相关问题，推动面上工作整体提升，扎实做好调查研究“后半篇”文章，力争把“难点”变成“亮点”，把解决困难作为推动发展的突破口，持续推动调查研究走深走实。

范建东在讲话中指出，要在深化研究上再下功夫，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，进一步提高调查研究质量；要在务实求效上再下功夫，把调查研究作为一项经常性、基础性工作，持续推动调研成果转化运用；要在建章立制上再下功夫，把“当下改”和“长久立”结合起来，注重完善机制推动常治长效。

范建东强调，要把调查研究融入日常、抓在经常，持续优化调研形式、改进调研作风、提高调研质量，推动调查研究工作制度化规范化，切实提升决策科学化、民主化水平。建立调研成果运用转化清单，发挥调查研究优化决策、改进政策、促进工作的作用，使成果转化运用的过程成为促发展、惠民生、防风险、强党建的过程，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上久久为功、持续用力，坚持主题教育与中心工作两不误、两促进，以求真务实、担当进取的工作作风，纵深推进公司各项工作，顺利完成全年目标任务，促进公司高质量发展，实现国有资产增值保值。